仕事が続かない。転職をしたくなる。20代の時は色んな可能性を模索して会社を変われても・・・
30歳、40代とキャリアを重ねると転職を繰り返す方は転職活動で評価がされなくなります。逃げ癖や辞め癖は改善するのか？その改善ポイントも私の経験上で語らせて頂きます。
・誰でも辞め癖や逃げ癖は持っている
・仕事ができる人もゴールが見えると辞めたくなる事も
・変わるキッカケは人それぞれ
→人との出会い。人生のターニングポイント
・周りから変われと言われても変わらない。自分が変わるしかない
・核となるキャリアを作る事(3年～5年/山あり谷ありを経験）
・継続するコツは成功体験。長期的に小さな結果を積み重ねる事
→小さな成功から大きな成功へ
→私の経験はブログ365日の連続投稿
1つの参考にして頂ければ幸いです。
◆自分に合った転職エージェントの選び方＆効果的な活用方法について
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【自己紹介】
坂本 典隆(さかもと のりたか)
2001年3月に株式会社メガネスーパーに新卒として入社。新人賞を獲得し店長、教育担当を経験。2005年10月にウインク株式会社に入社。眼鏡業界の加盟店の経営者に対する経営支援業務を経験。
その後、2007年10月に株式会社エスプールに入社。人材派遣、アウトソーシングを経験し支店長、コンサルティング営業、エリア営業などを経験。2009年10月に株式会社グッドニュースに創業数年のタイミングで入社。求人広告、派遣、人材紹介、新サービスの営業、No.2として事業責任者も経験し独立。
2014年11月19日に株式会社キャリア経営パートナーズを設立。転職エージェントとして人材紹介事業をスタート。キャリアコンサルタント、キャリアメンターとして転職エージェントと両軸で多くの方々のサポートに伴走。
コロナの厳しい時期を乗り越え、転職エージェント×キャリアコンサルタントとして全力で活動し、Youtubeチャンネル運営も成功。起業から10年駆け抜けて会社をクローズする意思決定を下した。10年の経験を活かして新しいキャリアに挑戦。
※補足情報：大手(入社後数年で上場)→中小→ベンチャー(上場)→ベンチャー→起業→会社クローズ→新しいキャリアへ心機一転挑戦というトータルキャリアが私の強みでもあり多くの方からご相談を頂くポイントだと感じております。特に困難を乗り越えて結果を出してきた経験＆ノウハウがご支援時に活きてきております。
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