こんにちは、社会保険労務士の佐藤孝一です
【関連動画】
・問題社員の３つのタイプ
https://www.youtube.com/watch?v=sH-f7sJJJBk
・マズローの欲求５段階説
https://www.youtube.com/watch?v=j-dyZsgMFz4
・共感・創造型労務管理
https://www.youtube.com/watch?v=uwOTtZjuL4k
📌 動画の要点
🔹 職場にこんな社員いませんか？（遅刻・サボり・指示無視）
・注意しても変わらない…どうすればいい？
・実は、問題行動には「見えない原因」がある！
・マズローの欲求5段階説 ＆共感・創造型労務管理で原因を
・労働法 × 人間学 で解決策を解説！します
🔹 問題社員のタイプ①：仕事を進めるうえで問題のある社員
✅ よくある問題行動
・遅刻・欠勤が多い / サボる
・スキル不足・ミスが多い
・指示無視・社内規則を守らない
✅ マズローの視点（問題の原因）
・生理的欲求: 健康問題・睡眠不足
・安全の欲求: 雇用不安・職場への不満
・所属の欲求: 職場で孤立 → スキル向上の機会なし
・承認の欲求: 成功体験が少なく、自信がない
・自己実現の欲求: モチベーション低下で主体性がない
🔹 共感・創造型労務管理のアプローチ
・まず「なぜこの行動をとるのか？」を理解することが重要！
・共感的な対応がカギ！
・状況をヒアリングし、決めつけない
・一緒に解決策を考える
・指導だけでなく、改善のサポートをする
🔹 解決策：労働法 × 人間学の活用
✅ 労働法によるアプローチ
・有給休暇・適正労働時間の確保
・フレックスタイムなど柔軟な働き方を導入
・指導記録を残し、必要に応じて懲戒処分も
✅ 人間学によるアプローチ
・短時間面談（月2回15分）で孤立を防ぐ
・小さな成功体験を積み、自信をつける
・企業理念を共有し、仕事の意義を伝える
🔹 まとめ・次回予告
問題行動の背後には「心理的要因」がある！
適切な対応で改善可能！
次回は「職場の秩序や人間関係を乱す社員」について解説！
【経歴】
・メーカー勤務
⇓
・メーカーに勤務しながら大学入学～卒業
⇓
・介護施設に転職
⇓
・介護施設に勤務しながら、社会保険労務士事務所開業（孝社会保険労務士事務所）
【孝（こう）社会保険労務士事務所 URL】
https://www.koh-sharousi.com/
【ご質問、ご依頼】
お手数ですが、下記のメールアドレスにご連絡下さいませ
kohichi@koh-sharousi.com
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