この動画では、退職勧奨が違法になる場合に関して、事例をもとに弁護士がわかりやすく解説します。
最初によくある相談をご紹介した上で、退職勧奨が違法か適法かについての
判例の判断基準をご紹介。そして、違法にならないための具体的なポイントとして、「合意に至らなければ解雇する！と言わない」「嫌がらせ的な配置転換や転勤命令、あるいは仕事のとりあげをしない」「侮辱的発言をしない」「怒鳴る、机をたたくなどの威迫行為をしない」「法的な根拠のない賃金の減額を示唆する退職勧奨も違法」などを事例をあげながら解説。また、違法ではないものの、「妊娠を理由とする退職勧奨は社会的非難が大きい」という点や「退職勧奨中の自宅待機命令は適切ではない」などの注意点もあわせて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。
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