この動画では、転勤命令を拒否する従業員に対する対応方法について弁護士がわかりやすく解説します。
最初によくある相談をご紹介、そして、原則として育児や結婚、家族の事情など個人的な理由とする転勤拒否は認められないことをその理由と判例をもとに説明した上で、例外として、「意に沿わない従業員を退職させるなど不当な目的による場合」「重度の病気や障害のある家族を介護する立場の従業員に対する場合」「転勤が従業員本人の病気に悪影響を与える場合」などの転勤拒否については、正当な理由として転勤拒否が認められるケースが多い点などを説明。そして、従業員が転勤を正当な理由なく拒否する場合の正しい対応方法について注意点を踏まえて、咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。
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転勤を拒否する従業員への4つの対応！重要な注意点も解説
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