病気を理由に解雇するのは、多くの場合に不当解雇となり無効です。それだけでなく、悪影響が大きいですから避けなければなりません。労働安全衛生法の規定を再確認しましょう。

労働安全衛生法は、病気の従業員の雇用を維持するために、会社に様々な義務を負わせています。 この義務を果たさないで解雇を考えるのは、不当解雇を企むことになります。 【解雇に強いコンサル型の解決社労士】 氏　名　柳田恵一（やなぎだ けいいち） 学　歴　府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、 　　　　東京大学法学部卒業 職　歴　民間企業で総務、人事、法務、広報、保険代理店、不動産取引、 　　　　マーケティングなど歴任 現　職　Ceridian Dayforce Japan 株式会社 HRアドバイザー 　　　　全国社会保険労務士会連合会 オンラインコンサルティング専門家 　　　　東京都年金相談員 　　　　東京都社会保険労務士会 総合労働相談所 相談員 　　　　東京都社会保険労務士会 武蔵野統括支部 働き方改革研究会 代表 　　　　東京都社会保険労務士会 武蔵野統括支部 選挙管理委員会 副委員長 　　　　東京都調布市 年金･手当等調査･相談員　など 顧問先　医療関係、建設業、飲食業、小売業、IT企業、サービス業 　　　　税理士事務所、会計士事務所、社会保険労務士事務所　など 保有資格 社会保険労務士　第13140281号（特定社会保険労務士） 　　　　 消費生活アドバイザー　第191-1397-1号 　　　　 第二種衛生管理者　第12035752451号 　　　　 行政書士、宅地建物取引士 、損害保険上級、情報処理技術者試験など合格 趣　味　難問題の分析と解決法の確立（解決社労士の由来）　 　　　　整理整頓　掃除　散歩 好きな言葉　元気があるから何でもできる 出身地　日本橋生まれ　亀戸・府中育ち #解決社労士 #病気 #解雇