皆様の企業では、社内でパワハラ問題が発生したとき、対応に苦慮されてはいないでしょうか？
パワハラ社員を適切に処分できない理由について私なりに考えてみたところ、「調査」と「判定」において処分できない様々な理由があることに気づきましたのでご紹介します。
適切な処分を行うためのポイントも最後にお伝えしていますので、なかなか社内でパワハラ問題をうまく着地できないという方はぜひ参考になさってください。
「懲戒処分」の種類や内容、パワハラ問題の程度によってどのような処分を行ったらいいのかについてはこちらの動画をどうぞ。
これを知ればもう迷わない！「パワハラ行為者への懲戒処分」
https://www.youtube.com/watch?v=iiV2EqrgpPo&t=552s
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