この時期になると、「評価者研修をやってほしい。」というご相談が増えてきます。期末の評価において「被評価者の納得度を高めたい」というのが、その目的です。 実はこれ、ほとんどというか、まったく効果がありません。なぜならば、部下が評価に納得できないのは、上司の評価力が原因ではないからです。 では、なぜ、部下は上司の評価に納得できないのか？ その原因のトップ３を紹介します。