請負契約、業務委託契約など、通常の雇用契約とは違った選択をする企業が多くなっています。今回は、なぜ請負契約、業務委託契約などの雇用形態が選ばれるのか、それを選んでいる業界の労働環境や背景、それぞれの契約形態とはどういったものか、メリットとデメリットはどこにあるのかを詳しく解説していきます。
この動画は、2022年8月26日に開催された無料WEBセミナーから切り抜いた動画です。今後、以下のように全３回に分けて配信予定です。
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① 請負・業務委託契約のメリット・デメリット
（現在の動画）
② 偽装請負の判断基準
https://youtu.be/MKCWmaC2SS4
③ 適法な請負・業務委託契約のチェックポイント
https://youtu.be/M2oEClGcKaA
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#運送業 #働き方改革
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※ なお、本動画の内容は、動画公開時点の情報に基づき作成しておりますが、最新の法例、判例等との一致を保証するものではありません。個別の案件につきましてはご相談ください。
◆チャプター◆ 視聴時間：約23分
00:00：はじめに
00:28：労務管理上の課題
01:34：労働集約型産業では特に顕著
02:49：労務管理上の課題を解決するための手法
05:19：なぜ雇用契約以外を選択するのか？
06:22：雇用契約型から請負・業務委託型へ
08:17：請負・業務委託型のリスク
10:14：偽装請負とは
11:53：労働者との契約形態はなぜ問題になるのか？
12:52：契約形態の種類
13:21：他人の労務利用形態の種類
13:56：雇用契約とは
14:39：請負契約とは
15:20：業務委託契約とは
17:07：雇用契約と請負契約・業務委託契約の違い
21:00：雇用契約（労働者性）が認められた場合の法的効果
21:33：偽装請負に伴うコンプライアンスリスク
22:47：おわりに