この動画では、労災認定の給付の種類について、私なりの整理の仕方で解説しています。みなさんの理解の整理になれば幸いです。かなり頻出するので、必ず見ておいてください。
労災認定とは、労働者が仕事中や通勤中に病気、けが、障害、死亡することで、労災保険の認定を受けることを指します。労災保険は「労働者災害補償保険」とも呼ばれ、労働者が必要な保険給付を受けられるよう定めています。
労災認定を受けるためには、以下の要件があります：
１．業務災害と通勤災害の違い: 労災保険の補償を受けるには、労働災害の原因が「業務災害」または「通勤災害」であることが条件です。業務災害は仕事中の出来事が原因で、通勤災害は通勤中の出来事が原因です。
２．労働者の定義: 労災保険の給付対象者は「労働者」であり、会社から賃金を受けている人や使用者から使用されて労働している人が該当します。
労災認定を受けた場合、労働者は以下の給付を受けることができます：
①療養 (補償)給付: 労働者が業務災害や通勤災害によって被った病気やけがの治療費を全額補償します。
②休業 (補償)給付: 労働者が業務災害や通勤災害による病気やけがで働けず、仕事を4日以上休業したことによって受け取れない賃金の補償を行います。
③障害 (補償)給付: 労働者が障害を負った場合、その程度に応じて給付金を受け取ります。
④遺族 (補償)給付: 労働者が死亡した場合、遺族に給付金が支給されます。
⑤葬祭料・葬祭給付: 労働者の葬儀費用を補償します。
⑥傷病 (補償)年金: 労働者が障害を負った場合、一定期間にわたって年金が支給されます。
⑦介護 (補償)給付: 労働者が介護が必要な状態になった場合、介護給付を受けることができます。
正しく申請して、治療費や生活費の補償を受けるためにも、労災認定について理解しておくことが大切です。
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詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください
厚生労働省「労働災害が発生したとき」
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◆テキストの範囲（第５版）
１種 第１章２❺①②③④ p.53-55
２種 第１章２❸①②③④ p.13-15
◆関連動画は以下をご覧ください。
『心理的負荷による精神障害の認定基準とは』
https://youtu.be/OwrNdyXIqhc
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