企業が退職勧奨したところ、当該社員から退職勧奨を拒否された場合、企業は、どう対応すべきでしょうか。本動画では、降格や減給ができるか、を解説します。この動画は、退職勧奨について経験豊富な弁護士が裁判例を用いて、わかりやすく解説するものです。使用者側のための動画です。【メルマガ22年5月号動画解説No23_ | Vol.57】
👇関連動画は、こちら👇
➊前編：再度の退職勧奨できる？～退職勧奨を拒否された場合の会社の対応～メルマガ22年5月号動画解説No23_ | Vol.56
https://youtu.be/4E7JHph9m1A
➋後編：降格・減給できる？～退職勧奨を拒否された場合の会社の対応～メルマガ22年5月号動画解説No23_ | Vol.57
https://youtu.be/PaV3H6myJ3g
📕【書籍の紹介】
当職執筆の書籍は、こちらです。
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✅動画の構成
0:00~4:39: 具体的な事例（降格・減給の点）
4:40~7:13: まとめ
✅レジュメの元のデータ
今回は、新作レジュメですので、元のデータは、ありません。
✅参考となるHP
✅視聴上の留意点
本動画では、ざっくりとした説明、に主眼を置いています（例：「法律における文言」を、わかりやすい表現に言い換えたり、細かな点を割愛したりするなど）。
また、短い時間で理解できるよう、割愛している箇所もあります。
そのため、企業の実際の対応においては、外部専門家にご相談の上、ご対応いただければ幸いです。
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