【採用必勝法】入社後ギャップを生まないカルチャーフィットの見極め方/面談と面接の違い/リファラル採用を文化にしていく/採用の再現性を意識せよ/採用応募が来る時代の終わり

【Sponsored by ビズリーチ】 企業が持つ独自のサービスやメソッドから ビジネスパーソンに必要なスキルセット学ぶ番組「＆SKILL SET」 「採用」をテーマに、ICHIGO 代表取締役CEO 近本あゆみ氏をゲストにお招きして、 ビズリーチ ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部長 伊藤綾氏と、 HRMOS事業部 エンタープライズセールス部 コンサルティンググループ MGR 今村 慎太郎氏に「今さら聞けない！採用市場を制する４つのポイント」について話を聞きました。 ▼自社の採用活動にお悩みはありませんか？ 　見直し･改善に向け、豊富な事例とともに個別にご案内いたします ・ハーモス採用についてはこちら 　https://bit.ly/46xBgoL ▼前編はこちら https://youtu.be/Cj1AOb3-30w ▼ 目次 00:00　ダイジェスト 00:58　採用必勝アクション「口説く」 07:57　スキルマッチとカルチャーマッチの見極め方 14:14　採用の再現性を意識せよ 19:05　採用プロセスにおける失敗例 26:46　採用活動の可視化 ▼出演者情報 ・近本あゆみ/ICHIGO 代表取締役CEO ・早稲田大学卒業後、リクルートに入社、国内向け通販事業に携わる 　2015年にサブスク型越境ECに特化した事業会社（現ICHIGO）を創業 ・世界180の国と地域に日本のお菓子を詰めたオリジナルボックスを届ける 伊藤綾/ビズリーチ ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部長 ・山形大学工学部を卒業後塗料メーカーで研究開発職に従事 ・大手精密機器メーカーにて法人営業や事業企画を経験 ・2013年ビズリーチに入社し人事担当・広報室室長・マーケティング部部長など 　複数の領域において経験を積んだ後 2021年より現職に就任 今村 慎太郎/ビズリーチ HRMOS事業部 エンタープライズセールス部 コンサルティンググループ MGR ・ダイレクトリクルーティングの啓発および導入・実践の支援に取り組みで全社表彰を複数回受賞 ・ビズリーチ事業にて営業部長、2019年より人財採用部部長を務め 2022年より現職 #採用 #転職 #キャリアアップ #企業 #スタートアップ #HRMOS #ビズリーチ #pivot