MENU

Fun & Interesting

【転職完全ガイド:無料配布中】「早期離職の転職は厳しいです」辞める前に絶対に見てください

キャリアJUMP【第二新卒 転職】 29,358 lượt xem 1 year ago
Video Not Working? Fix It Now

🌷LINEから転職相談はこちらから🌷【転職完全ガイドも無料配布中】
https://liff.line.me/2003858814-mVPRNAJ2/landing?follow=%40792zryqo&lp=K0eCdc&liff_id=2003858814-mVPRNAJ2

岡本さんにキャリア相談をしたい第二新卒・既卒の方はコチラから👇
https://daini2.co.jp/ref/c/shundiary--all/uzuz-service-introduction/

岡本さんにキャリア相談をしたい新卒の方はコチラから👇
https://daini2.co.jp/ref/c/shundiary-shinsotsu/shinsotsu-service-introduction/

<出演者様情報>
岡本啓毅さん(株式会社UZUZ 代表取締役社長)
https://www.youtube.com/@uzuz5236

<今日の動画>
第二新卒のプロであるUZUZの岡本さんにお越しいただき、ブラック企業の見極め方と第二新卒転職について伺いました!自分の会社がブラック企業なのでは?と思っている人や第二新卒を考えている若手社員の方は是非最後までご視聴ください!第二新卒での転職を考えている方で岡本さんにキャリア相談したい方は上のリンクから相談をお申し込みくださいませ♪

▼キャリアJUMPでは自社のサービスを紹介したい企業様を募集しています!
 以下の資料をご確認いただきご連絡ください!
https://docs.google.com/presentation/d/1cXqZTLNKKwh6sq4jiyQCteK28FApaCo4wSYYltGoKAo/edit?usp=sharing

▼無料転職相談はこちらから
https://liff.line.me/2001215822-eBAOxEEL/landing?follow=%40981wbark&lp=cuYllx&liff_id=2001215822-eBAOxEEL

<目次>
0:00 企画説明、自己紹介
1:00 ダイアリーはブラック企業?!
2:21 どんな企業がブラック企業?
4:07 こんな会社は辞めるべし
5:30 休職経験は転職に響く?
7:32 第二新卒の定義
7:49 早期離職は転職に影響する?
9:35 就業期間で市場価値は変わります
12:12 超早期離職は経歴に書かなくても良い?
13:13 未経験職種への転職は早くすべし
15:02 ベンチャー出身者の市場価値は?
17:02 新卒大手がいいケース
18:37 転職のタイミング
20:11 岡本さんへのキャリア相談受け付けてます!

<関連動画>
「このペン1万円で売れ」これが若手ベンチャー社員の実力だ
https://youtu.be/1naeCfqR4Jg

---------------------------------------------------
✅キャリアJUMPの公式LINEはこちら!
https://liff.line.me/1645278921-kWRPP32q/?accountId=981wbark
✅しゅんダイアリ―Twitterはこちら!
https://twitter.com/shundiary0817
---------------------------------------------------
株式会社Diary公式ホームページ
https://diary-inc.com

#キャリアJUMP #しゅんダイアリー #キャリア #転職 ---------------------------------------------------
✅web版キャリアJUMPはこちら
https://magazine.careerjump.jp/
✅キャリアJUMPの公式LINEはこちら!
https://liff.line.me/1645278921-kWRPP32q/?accountId=981wbark
✅しゅんダイアリ―Twitterはこちら!
https://twitter.com/shundiary0817
---------------------------------------------------
株式会社Diary公式ホームページ
https://diary-inc.com

#キャリアJUMP #しゅんダイアリー #キャリア #転職

Comment