تله‌ های روانی مسیر شغلی در محیط کار که قبل از آسیب روانی و جسمی باید با آنها روبرو شد

پیدا کردن علاقه و استعداد، همونطوری که در ویدیوهای قبلی پلی لیست برنامه ریزی مسیر شغلی گفتیم، از عوامل مهم برای رسیدن به یک مسیر شغلی موفق و رضایت بخش هست … اما حتی اگه مسیر شغلی درستی رو انتخاب کنیم هنوز هم نمیشه به موفقیت و خوشحالی در اون مسیر شغلی اطمینان داشت … چراکه مهمه که کجا داریم کار می‌کنیم و اون مسیر شغلی رو دنبال می‌کنیم. به همین دلیل هست که شناخت محیط کاری و شرکت های سمی خیلی مهم هست … چون اونها می‌تونن تمام برنامه ریزی مسیر شغلی ما رو با خطر روبرو کنن و سبب آسیب های روحی روانی و همچنین جسمی زیادی به ما بشن … برای همین مهمه که نشانه های محیط های سمی رو بشناسیم تا در مواجهه باهاشون بتونیم از پسشون بربیاییم و تصمیم درست رو بگیریم … باید بدونیم که کی باید شرکتی رو ترک کنیم و تا کی باید بمونیم و کی باید برای اصلاحش تلاش کنیم. در این ویدیو ۱۸ تله روانی پنهان محیط های کاری سمی رو مرور می‌کنیم و نشون می‌دیم هر کدوم رو باید شناخت و باهاشون روبرو شد. ویدیوهای دیگر پلی لیست برنامه ریزی مسیر شغلی به ترتیب زیر رو هم ببینید: ۱- تفاوت شغل، حرفه، و علاقه | دنبال کدوم باید باشیم؟ https://youtu.be/bf_mLyKUql4 ۲- چرا مسیر شغلی اشتباه انتخاب می‌کنیم و چطور مسیر شغلی درستی داشته باشیم؟ https://youtu.be/75mx1O7rVFw ۳- ۷ تکنیک امتحان شده برای ساختن یک مسیر شغلی موفق، رضایت بخش، و خوشحال https://youtu.be/vJ1GJdAuHiU ۴- در جا زدن در مسیر شغلی (کریر پلاتو) چیست و چطور از آن نجات پیدا کنیم؟: https://youtu.be/XbjcGURdezI کتاب‌های معرفی شده در ویدیو: ۱- Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes are High: https://www.amazon.co.uk/Crucial-Conversations-Tools-Talking-Stakes/dp/0071401946 ۲- Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity: https://www.amazon.co.uk/Radical-Candor-Kickass-Without-Humanity/dp/1250103509 ۳- How Google Works: https://www.amazon.co.uk/How-Google-Works-Eric-Schmidt/dp/1444792490/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= سرفصل‌های ویدیو: 0:00:00 مقدمه و تعریف تله‌های پنهان روانی 0:04:15 زورگیری و آزار و اذیت 0:08:41 مایکرومنیجمنت 0:12:16 مدیریت سمی 0:16:39 ارتباط نامناسب و ناکافی 0:20:14 نرخ بالای استعفا 0:24:37 کار بیش از حد و بِرن‌اوت شدن 0:30:04 تبعیض 0:33:43 رفتارهای غیراخلاقی 0:37:46 به رسمیت شناخته نشدن 0:41:44 سیستم اداری ناکارآمد 0:44:50 رقابت ناسالم 0:48:16 مقاومت در برابر نوآوری 0:52:07 آموزش نامناسب و ناکافی 0:55:17 رفیق‌بازی 0:57:18 فقدان اهداف و چشم‌انداز شفاف 1:00:44 مشکلات و کمبودهای فیزیکی محیط کار 1:01:59 فقدان اعتماد 1:05:25 فرصت‌های نابرابر 1:07:37 جمع‌بندی و نتیجه‌گیری Follow Ordmen podcast on social media: 🔸 Instagram: https://www.instagram.com/ordmenpodcast/ 🔸 Twitter: https://twitter.com/ordmenpodcast 🔸 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ordmenpodcast/ 🔸 Telegram: https://t.me/ordmenpodcast 🔸 Newsletter: https://ordmenpodcast.substack.com/ به خبرنامه پادکست آدمهای معمولی بپیوندید تا در جریان میهمان‌ها و اپیزودهای جدید قرار بگیرید و داستان‌های تکمیلی از زندگی میهمانان را بخوانید: https://theytinsider.substack.com/ اگر علاقه‌مند به حضوری کسی در پادکست هستید لطفاً از طریق فرم زیر پیشنهاد دهید تا در یک اپیزود با ایشان صحبت کنم https://bit.ly/OrdmenGuest لطفا این ویدیو را لایک کنید، کامنت بگذارید، و آن را با دیگران به اشتراک بگذارید. کانال یوتیوب دکتر علیرضا دهقانی https://www.youtube.com/@askalireza #مسیر_شغلی #محیط_کار_سمی #فرهنگ_کاری_سمی #فرهنگ_سمی #برنامه_ریزی #برنامه_ریزی_مسیر_شغلی #تغییر_شغل