企業解雇員工時的法、理、情 蔣大中律師
雇主可否以員工違反工作契約所列的「不當行為」或以「業績未達規定」為由，將其解雇？
企業可否因為虧損或業務緊縮而解雇員工？解雇定期契約的員工，雇主要支付資遣費嗎？
員工簽下競業禁止的約定，離職後可以主張勞動契約屬定型化契約，而否定其法律效果嗎？
新聞報導，員工躲起來玩手機而遭解雇，法院判決雇主應支付資遣費；另一則報導，員工用手機通訊軟體請假，法院認定不符公司請假規定，屬於曠職，雇主無需支付資遣費。您知道理由何在嗎？
勞動基準法係以限制契約自由為原則的勞動保護立法，對於勞動契約加諸不定期契約、工時限制、最低工資限制、調職限制，乃至於解雇限制等諸多限制，排除一般私法自治原則的適用，因此對於許多企業經營者而言，總覺得難以適應，並冀求有所突破。此次講座將以解雇限制為主題，介紹企業在何種情況下可以合法解雇員工。
處理解雇員工事宜所必須考慮的事項，不只是法律規定而已，更須照顧如何避免產生糾紛、維護企業紀律與威信、避免員工心理遭受打擊等層面，本講座將更進一步針對前述層面問題，分享實務處理經驗。
蔣大中 律師
蔣大中律師執業逾二十五年，處理各類民刑事訴訟，尤其對於智慧財產權、勞資關係與醫療藥事三大領域之爭議事件，經驗豐富；在勞資關係領域中，主要為勞動契約之撰擬、工作規則之擬定、終止勞動關係爭議（包括辭職、解雇、資遣、大量解雇與員工移轉）以及工會問題之處理等。蔣律師充分從當事人的角度思考，深獲各界信賴。