面接を受けていると「通過したかも！」「落ちたかも・・」って思うことありますよね。これを、「合格フラグ」や「不合格フラグ」と呼びます。今回の動画では、元人事で面接の「合格フラグ」や「不合格フラグ」を出しちゃう側だった僕の経験を踏まえてお伝えしたいと思います。
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◎今回のアジェンダ
0:00 面接の合格フラグと不合格フラグとは
2:14 「合格フラグ」と「不合格フラグ」１０選
2:30 ①他社の選考状況を聞かれる
3:21 ②次の選考の具体的なアドバイスをもらえる
3:46 ③面接官のプライベートな話が聞ける
4:13 ④可能入社日を聞かれる
4:53 ⑤次回の面接日程を調整される
5:33 ⑥面接時間が予定より短い
6:15 ⑦定型的な質問のみで深堀りの質問がない
6:47 ⑧社外秘の資料を特別に見せてくれる
7:20 ⑨メモの量が少ない、メモをとっていない
7:59 ⑩エレベーターまで送ってもらえる
8:49 フラグに一喜一憂しないことが大事
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間違った転職活動をしないための方法｜転職を4パターンに分類
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転職の軸の見つけ方と作り方
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自身の強み・長所は何か？
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自身の弱み・短所は何か？
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１次面接はこの流れで進む（定番の質問）
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面接でよく使われる「構造化面接」を抑える
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複数社から内定をもらった時の選び方
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実演付き「退職交渉」の進め方
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失礼にならない「退職届」の書き方
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入社初日に気をつけることと事前準備
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▼もなきのプロフィール
森尚樹（もなき）
Rasisat（ラシサト）株式会社 代表取締役
1983年生まれ、東京都出身、慶應義塾大学卒
新卒でリクルートエージェント（現リクルート）に入社し、人材紹介事業の企画職や法人営業を経験。その後、ベンチャーの人事に転職し、自社採用や事業責任者や新規事業に携わり、2017年に脱サラ。1年間の人事フリーランスの後、2018年に法人登記。スタートアップの採用支援や、転職エージェント、採用動画の制作支援をやってます。
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