従業員に与えられる休憩時間は、従業員が完全に労働から離れて、心身の疲れを回復させるのが目的であるため、基本的には従業員の自由にさせなければいけません。
しかし、いくら自由といえど、従業員が何をしてもいいというわけではありません。
今回は従業員の休憩時間について、どのくらいの制限を課すことができるのか、具体例をあげながら説明します。
毎回編集をせずに撮影をしています！
生ライブセミナーと同じような臨場感がありますので是非最後までご覧ください！
チャンネル登録お願いします → https://bit.ly/3dND44p
メルマガ登録・労務管理に役立つ情報お届け中 → https://www.muramatsu-roumu.jp/mailmag/
【社会保険労務士法人村松事務所】https://www.muramatsu-roumu.jp/
「労務管理で社員を成長させる」お手伝いを全国対応いたします。
セミナー講師の依頼等もお気軽にご連絡ください！
〒434-0014 静岡県浜松市浜名区本沢合829
TEL：053-586-5318
＃社会保険労務士法人村松事務所 ＃村松貴通
＝ 役立つコンテンツ（抜粋）＝
◆『同一労働同一賃金』のポイントとは？
https://www.youtube.com/watch?v=kq8sR43RvDI&t=20s
◆７０歳までの雇用が努力義務へ！
https://www.youtube.com/watch?v=bmeyeYGFS8E&t=149s
◆『健康経営』に取り組もう‼
https://www.youtube.com/watch?v=e9fYFdblQtI&t=111s
◆企業の将来を担う”社員の育て方”！
https://www.youtube.com/watch?v=jzzJhqxXunI&t=78s
◆新たな経営戦略として注目！『エンゲージメント』とは？
https://www.youtube.com/watch?v=I6T9hMaK-AE&t=12s
◆村松事務所のご案内
https://www.youtube.com/watch?v=zsXJo5ZKH14