労働裁判で、企業はどうすべきか？訴えられた場合の、使用者側のポイントを解説します。労働問題には、❶解雇、懲戒解雇、試用期間解雇などにおける不当解雇問題、❷パワハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメント問題、❸未払残業代などの未払賃金問題、❹安全配慮義務、メンタルヘルスなどの安全健康問題、❺懲戒処分などの規律違反の問題など、様々な問題がありますが、これらにつき最終的に和解できない場合、裁判になります。労働裁判において、労働問題を数多く解決してきた弁護士としての経験をお話させて下さい。なお、労働審判と労働訴訟は異なる手続きですので、労働審判については、下記の動画をご視聴下さい。| Vol.51
✅雇止め（2022.5.5更新）
1、雇止め：有効
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1489831125765607424
✅無期転換権（2022.5.5更新）
1、無期転換権の行使時期
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1520697901445697536
2、上限5年。無期転換制の潜脱ではない。
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1521995591060004869
3、無期転換の起算点
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1492305842213101570
4、厚生労働省
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1505513968999477252
✅健康問題（2022.5.5更新）
1、腰痛の発生率。
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1521701153058086914
2、労災は転倒が多い
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1509357718678937604
3、健康診断
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1520323462195445761
4、医師の過労死
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1508276856377778177
5、室内の気温
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1496484691788337152
6、メンタルヘルス
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1493475219201093637
✅降格（2022.5.5更新）
1、降格：無効
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1521633200975482880
2、職務等級制（ジョブ・グレード制）の裁判例
日本レストランシステム事件、マッキャンエリクソン事件、ELCジャパン事件など
✅賃金（2022.5.5更新）
1、固定残業代：無効
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1508678177438064641
2、割増賃金不払い：逮捕
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1497753914149867525
3、医師：残業代
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1496131818126512136
✅高齢者（2022.5.5更新）
1、転勤
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1521123424672030722
2、定年延長：ソラスト
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1505534022285664262
3、国家公務員の定年➡65歳に。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA036PA0T00C21A6000000/
✅就労請求権（2022.5.5更新）
1、就労請求権
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1518045722335391744
2、出勤命令違反による解雇：有効
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1493178992018395137
✅テレワーク（2022.5.5更新）
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1492306886724845568
✅年金（2022.5.5更新）
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1512995770378891264
✅年休（2022.5.5更新）
1、年休における「通常の賃金」
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1512975391270797315
2、年休の行使の要件
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1499305497261862920
✅採用（2022.5.5更新）
1、高校生の就活
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1489395515490201600
✅障害者雇用（2022.5.5更新）
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1489388751071907841
✅人権DD（2022.5.5更新）
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1505532463728439305
✅平均審理期間（2022.3.29更新）
2020年の「労働訴訟の平均審理期間」は、15.9ヵ月（＝約1年4ヵ月）。
（75頁）https://www.courts.go.jp/vc-files/courts/datebook/2021/db2021_73p-82p.pdf
（裁判所データブック2021）https://www.courts.go.jp/toukei_siryou/databook/index.html
✅今後の審理期間（2022.5.5更新）
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1508677334487875586
✅録音の証拠能力（2022.5.5更新）
https://twitter.com/tamura_yuichiro/status/1489787311525023747
✅関連動画（労働審判についての使用者側のポイント、の解説動画）は、こちら。
https://youtu.be/6zApRmmm33A
✅関連動画（ユニオン対応、合同労組対応についての使用者側のポイント、の解説動画）は、こちら。
https://youtu.be/XhuvVe9nmYo
✅当事務所へのご相談は、こちら。
03-6272-5922
http://www.tamura-law.com/?page=menu5
✅労働組合対応（使用者側）対応サイト
http://roudoukumiai-bengoshi.com/?
✅労働審判（使用者側）対応サイト
http://www.roudou-shinpan-bengoshi.com/
📕【書籍の紹介】
当職執筆の書籍は、こちらです。
https://www.amazon.co.jp/%E6%9C%AC-%E7%94%B0%E6%9D%91-%E8%A3%95%E4%B8%80%E9%83%8E/s?rh=n%3A465392%2Cp_27%3A%E7%94%B0%E6%9D%91+%E8%A3%95%E4%B8%80%E9%83%8E
✅当事務所へのご相談は、こちら。
03-6272-5922
http://www.tamura-law.com/?page=menu5
✅研修会の講師、セミナー講師のご依頼は、こちら。
03-6272-5922
http://www.tamura-law.com/?page=page24
✅メルマガ
当部門では、不定期に、メルマガを無料送信しています。メルマガをご希望の企業側の方々（経営者様、人事部・総務部・経理部所属の方、社労士先生、税理士先生）は、下記のフォームより必要事項をご記入の上、お申込みください。
自動返信にて、メルマガ（最新号）をお送りいたします。
メルマガの申し込みフォームはこちら
https://tamura-law.com/emailmagazine
★メルマガ限定動画★もありますので、ぜひ、ご登録下さい。
🐤弁護士田村のツイッター：
https://twitter.com/tamura_yuichiro
✅動画の構成
✅当事務所が運営している、労働審判（使用者側）対応サイト
https://roudou-shinpan-bengoshi.com
⏬チャンネル登録していただけると、嬉しいです⏬
https://www.youtube.com/channel/UCpiFZUXrv6RdxMnq1tAKGUQ?sub_confirmation=1
#労働裁判 #労働問題 #解雇 #懲戒解雇 #試用期間解雇 #不当解雇問題 #ハラスメント #未払残業代 #労働訴訟 #労働訴訟手続 #労働問題弁護士 #労働問題強い弁護士 #日本労働問題 #労働トラブル #労務問題 #トラブル解決 #交渉 #訴訟