この動画では、2022年（令和4年4月）育児介護休業法改正「男性版産休」について弁護士がわかりやすく解説します。
最初に、令和4年4月育児介護休業法が改正される目的として、「男性の育児休業取得促進」「男女が交替しながら育児休業する仕組み作り」があることを説明した上で、改正法の内容として「妊娠・出産の申し出をした従業員に制度周知と意向確認が義務化される」「産後８週までの時期に取得できる
出生時育児休業の創設される」「育児休業の分割取得が可能になる」「育児休業給付金の整備」「入社１年未満の契約社員も原則として育児休業の取得が可能になる」「従業員1000人超の事業主に育児休業取得状況の公表を義務化する」などを中心に、咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。
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「育児介護休業法令和4年4月改正」個別周知・意向確認義務化への対応を弁護士が解説！
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