المعاشي محمد -الحلقة 9- علاوة الأقدمية Prime d'Ancienneté وكيفية احتسابها

حلقتنا اليوم تأتي كتكملة للحلقة الثامنة التي تحدثنا فيها عن مدى إمكانية الأجير الذي فصل تعسفيا، من الاستفادة من التعويضات الناتجة عن مستحقات عقد الشغل، شريطة المطالبة بها وإثبات استحقاقها. ومن بين هذه التعويضات "علاوة الأقدمية Prime d'Ancienneté " وفي هذه الحلقة وهي التاسعة سنخصصها للحديث عن -علاوة الأقدمية وكيفية احتسابها-. نظم المشرع المغربي علاوة الأقدمية Prime d'Ancienneté ضمن الأحكام المتعلقة بالأجر، واعتبرها عنصرا أساسيا يجب أن تؤدى مع الأجر، وذلك بمقتضى المادة 350 من مدونة الشغل. حيث تنص المادة 350 على أنه ((يجب أن يستفيد كل أجير، ما لم يُحتسب له الأجر على أساس الأقدمية، بموجب بند من بنود عقد الشغل، أو النظام الداخلي، أو اتفاقية الشغل الجماعية، من علاوة الأقدمية تحدد نسبتها على النحو التالي: %5 من الأجر المؤدى له، بعد قضائه 2 سنتين في الشغل؛ 10% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه 5 خمس سنوات في الشغل؛ 15% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه 12 اثنتي عشرة سنة في الشغل؛ 20% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه 20 عشرين سنة في الشغل؛ 25% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه 25 خمسة وعشرين سنة في الشغل))٫ يستفاد من مضمون نص المادة 350، على أن علاوة الأقدمية Prime d'Ancienneté هي منحة واجبة وملزمة على كل مشغل أن يمنحها لكل أجير يعمل عنده على الأقل منذ سنتين بموجب عقد الشغل، سواء كان عقد الشغل محدد المدة أو غير محدد المدة أو من أجل إنجاز شغل معين، ومهما كانت الفئة المنتمي إليها الأجير، سواء كان عاملا أو مستخدما أو إطارا أو غيره، فالشرط الوحيد الواجب توفره في الأجير للاستفادة منها، هو ثبوت قضاء مدة سنتين على الأقل في الشغل. والحق في الاستفادة من علاوة الأقدمية لا يتوقف لا على كفاءة الأجير... ولا بسلوكه... ولا بمواظبته، ولا بمهارته، ولا بتحسين الإنتاج أو تحقيق الأرباح، بل المعيار الوحيد الذي يتوقف عليه في تحديد قيمتها هو الأقدمية في الشغل، والأقدمية في الشغل تحسب بفترات الخدمة التي أداها الأجير بصفة متصلة أو غير متصلة، في نفس المقاولة أو لدى نفس المشغل. ويرعى عند احتساب علاوة الأقدمية، الأجر بمعناه الأساسي وتوابعه والزيادات المستحقة عن الساعات الإضافية، باستثناء التعويضات العائلية، أو المكافآت التي تمنح على أقساط أو دفعة واحدة في نهاية السنة أو نهاية السنة المالية أو المساهمات في الأرباح ... الخ (المادة 353 من مدونة الشغل). القاعدة الحسابية على مرحلتين: قاعدة المرحلة الأولى: *الأجرة السنوية X النسبة المأوية =المبلغ الناتج عن النسبة المأوية. *المبلغ الناتج عن النسبة المأوية X عدد السنوات التي قضاها = المبلغ المستحق عن المرحلة الأولى. قاعدة المرحلة الثانية والمراحل الموالية يتم تطبيقها على الشكل التالي: * الأجرة السنوية + المبلغ الناتج عن النسبة المأوية في المرحلة السابقة = الأجرة المستحقة بعد الزيادة. * الأجرة المستحقة بعد الزيادة X النسبة المأوية = المبلغ الناتج عن النسبة المأوية. *المبلغ الناتج عن النسبة المأوية Xعدد السنوات التي قضاها= المبلغ المستحق عن المرحلة . .... الخ ونختم حلقتنا اليوم على أنه إذا كانت الاستفادة من علاوة الأقدمية Prime d'Ancienneté تتوقف على قضاء الأجير لمدة سنتين على الأقل في الشغل وفق المادة 350... فإنه لا يمنع المشغل من تقليص هذه المدة عن طريق عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي... ما دام أنها ستكون أكثر فائدة للأجراء. غير أن النسبة المأوية التي جاء بها مشرع المدونة والمحددة في 5 و10 و15 و20 و25 لا يمكن التقليص منها... حيث تعتبر الحقوق التي تقرها أحكام المدونة حدا أدنى لا يمكن التنازل عنه... ومتى نصت بنود اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي أو عقد الشغل، على أقل من هذه النسب... آنذاك يتم الاحتكام واللجوء إلى تطبيق مقتضيات المادة 350 من مدونة الشغل... وخلافا لذلك يعتبر خرقا صريحا لتشريع الشغل... وفي حالة تنازع القوانين تعطى الأولوية في التطبيق للمقتضيات القانونية الأكثر فائدة للأجراء. وفي الأخير... إن حق الأجير في التعويض عن علاوة الأقدمية... يبقى دينا على عاتق المشغل في جميع الأحوال... ويستحقه في أي وقت طالب به وهو ما أكده قرار محكمة النقض. * ملاحظة: لا تنسى الضغط على الزر J'aime ... والإشتراك معنا بالضغط على الزر ABONNE ليصلك كل ما هو جديد ... كما لا تنساو مشاركة Partage الفيديو مع الأصدقاء لتعم الفائدة والإفادة ... ولا تنسى أن تترك رأيك في Commentaire أسفل الفيديو. ويمكن متابعنتا على موقع فيسبوك : https://www.facebook.com/mohamed.elmaachi لكل استفسار أو توضيح أو تقديم إقتراح: البريد الإلكتروني: [email protected] دمتم في رعاية الله وحفظه إلى الحلقة المقبلة إن شاء الله