역량이란 고도의 복잡한 상황을 잘 헤쳐 나갈 수 있는 능력을 말하고, 이는 인지적인 능력뿐만 아니라 동기적, 윤리적, 사회적 그리고 행동적 영역까지 포괄한다고 하죠.
그렇다면 우리 기업의 채용 과정에서는 지원자의 역량을 어떻게 평가하고 있나요? 🤔
우리 기업에 적합한 역량을 가진 인재 채용을 위한 역량모델링과 직무분석 방법을 스펙터로스 컨설팅 김순호 대표가 알려드립니다~
👉 웨비나 목차
00:40 - 역량의 이해
07:07 - 역량모델링 절차
09:38 - 직무분석 이해
13:26 - 인사평가 활용
16:07 - 역량평가 방법
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