主持：何良懋
嘉賓：Mr T
首播：2025/01/29(周三)，香港11pm，溫哥華及美西7am PST、多倫多及美東10am EST
總部設在杭州的幻方量化公司，創始人梁文鋒據報用了不足兩年時間，花600萬美元用上二千塊英偉達晶片，倚靠不足150人團隊就開發出深度求索(DeepSeek)的人工智能聊天機械人，表現據悉優勝過美國矽谷的ChatGPT，而成本卻只及同行的5%不到，近日把華爾街一眾投資者嚇了一大跳。
可大家也許未想到，DeepSeek受限於中共缺乏資訊自由以及全無新聞自由的大數據環境，加上網絡防火牆和極權統治的思想控制，再基於Garbage In, Garbage Out的定律使然，淪為DeepShit恐指日可待。
另一方面，特朗普再當選總統後，臉書等許多企業加入縮減促進多元聘僱的「DEI」計劃，知名零售集團Target等也迫於壓力下終止企業的「政治正確」做法。特朗普就職當天簽署行政命令，要求廢除聯邦機構的DEI計劃。全球第一大連鎖零售型倉儲式會員店Costco(好市多)股東日前投票後，拒絕了迎合這項廢除DEI的政策。
中央社報道，華府保守派智庫全國公共政策研究中心(National Center for Public Policy Research)，建議Costco調查該公司維持「多樣化、平等及包容」（簡稱DEI）聘僱政策的風險。Costco於1月23日年度股東大會上就此表決。
美媒報道，初步公布投票結果，超過98%的Costco股東反對這項建議，而董事會2024年12月已先無異議表決通過，要求股東拒絕是項提案，並稱保守派智庫的提議是一種「政策偏見」（policy bias）。
「DEI」計劃是隨著二十世紀60年代美國民權運動和女權運動等社會改革而逐漸形成的概念，存在超過半世紀，旨在防止因性傾向、種族、宗教、性別等身分產生的歧視，以促進多樣化、平等以及包容的職場環境，確保每個人都能有公平發展機會。
特朗普2024年競選期間明言，一旦當選就終止這種做法，主因是DEI造成逆向歧視之餘，也違反用人唯才原則(principle of meritocracy)、有能者居之的社會常識和民間智慧。特朗普已宣布禁變性人參軍。
據報道，特朗普勝選後，為迎合他反對DEI的立場，已宣布縮減或逐步取消DEI聘僱的大企業至少包括：臉書母公司Meta、亞馬遜（Amazon）、麥當勞、沃爾瑪（Walmart）、波音、摩根大通集團（JPMorgan Chase）等。
另按《福布斯》報道，全國公共政策研究中心也向蘋果公司(Apple)提案，要求廢除DEI計劃。但蘋果公司董事會建議股東在2025年2月25日的股東大會上否決。
長期以來一直高調支持非裔和性少數群體權利的美國超市大集團Target，改變立場，宣布將結束員工和供應商多樣化計劃，並終止一項旨在提振非裔供應商的計劃。
據《華爾街日報》報道 ，長期被視為高調支持非裔和性少數群體權利的Target已於1月24日改變立場 ，宣布它將結束員工和供應商多樣化計劃。而在此前的2023年，Target曾下架部分以非裔和性少數群體作為主題的商品。
DEI不僅對商界經營成本和商業效益影響極大，也往往會降低各級政府機關的辦事效能。
因為追求政治正確等同於共產黨的政治任務，甚至丟棄常識不理會邏輯關係，讓公權力既無限膨脹又傲慢更缺乏同理心，更對企業經營造成災難性的影響。
為了滿足DEI而變相搞出配額制，導致很多人德不配位，職稱與能力不脗合之弊。不少人純粹因種族、性別、性傾向甚至宗教因素而上位，美國加州洛杉磯山林大火顯示州政府和市政府的窘境，就係典型例子。
特朗普2024年7月13日在賓夕法尼亞州競選集會上幾乎被暗殺，當時特朗普身邊男女保鑣的表現，就可睇到美國特勤局為了DEI而讓未完全符行業標準的女保鑣上崗，幾乎在危機發生時引發救援新風險。
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受訪嘉賓Mr T曾在香港銀行界工作多年，現在接受廣傳媒何良懋採訪，透露金融圈秘聞和黑幕冀助大家了解更多事實，知道香港財金行業淪陷內情。
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