#會計遇上法律新視角 #家事 #賴芳玉 #段士良 #性平三法 #職場霸凌 #職場性騷擾 #勞動法律
《性別平等工作法》新制上路 雇主應建立的防治措施
如何識別職場霸凌？ 遇到職場性騷擾 法律如何保護勞工？
前幾年開始延燒的Me Too事件到近來的職場霸凌新聞，引起社會的廣泛關注及重視，這不僅關乎個人的尊嚴和權益，更是維護一個安全、尊重、和諧的工作環境。有些人遇到職場霸凌或性騷擾，會因為害怕而選擇息事寧人，但往往導致情況日益惡化。
霸凌無所不在、形式多樣，究竟職場霸凌、職場歧視、性騷擾等問題該怎麼定義？
什麼是不適當之凝視？ 什麼是過度追求？ 我不小心觸法了嗎？
如果我是雇主，應如何建立防治責任及申訴機制？ 如果未妥善處理，是否會有法律責任？