Z dumą prezentujemy premierowy odcinek serii Like a PRO, w której wyjaśniamy kluczowe zagadnienia związane z pracą tymczasową! 🎬
Na pierwszy ogień idzie limit 18/36 miesięcy – czyli zasada, której przestrzeganie jest obowiązkiem pracodawcy-użytkownika! Jeśli zatrudniasz pracowników tymczasowych, to właśnie Ty odpowiadasz za kontrolę tego limitu oraz prowadzenie ewidencji. ❗
💡 Nieprzestrzeganie limitu może prowadzić do poważnych konsekwencji – jeśli pracownik tymczasowy przepracuje u Ciebie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy, jego umowa może zostać automatycznie uznana za umowę na czas nieokreślony, co oznacza pełne obowiązki pracodawcy względem niego!
🚨 Nie ryzykuj! Dzięki Jobel.pro możesz pilnować limitów całkowicie za darmo – bez ręcznego liczenia, bez stresu i w pełnej zgodności z przepisami. ✅
👉 Dowiedz się, jak działa to w praktyce: https://jobel.pro/kontakt
Subskrybuj nasz kanał, aby być na bieżąco z kolejnymi odcinkami serii Like a PRO! 🔔