O niejawnym i ukrytym monitoringu rozmawiam z dr Magdaleną Rycak, radczynią prawną i partnerką w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR oraz kierowniczką studiów podyplomowych „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych” oraz „Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji” w Uczelni Łazarskiego w Warszawie ( na tych ostatnich mam niezwykłą przyjemność prowadzić zajęcia).
W trakcie naszej rozmowy poruszamy takie zagadnienia, jak:
- podstawy prawne stosowania monitoringu pracowników w Polsce;
- różnice między monitoringiem niejawnym a ukrytym
- ryzyka prawne związane ze stosowaniem przez pracodawcę niejawnego monitoringu