在這一集中節目中，《遠見雜誌》總編輯林讓均，邀請了來自矽谷的科技人Cindy，一位《志願單親》的作者，來分享她的故事、職涯經驗，以及她如何在輝達（NVIDIA）工作的背景下，逐步做出人生重要選擇。
Cindy，她的第一份正式工作是在輝達，當時她的主管正是現今享譽全球的輝達執行長——黃仁勳（Jensen Huang）。她感謝黃仁勳對她職涯發展的影響，甚至在她決定成為「志願單親」的過程中，也在某種程度上扮演了推動的角色。
Cindy解釋道，這與輝達的女性福利政策有關，並且黃仁勳在公司內推動的多項措施，與他的家庭背景及其妻子Laura的職場經歷息息相關。黃仁勳一直重視公司內部的包容性與多元性，推動了彈性工作時間、女性友善職場環境等政策，讓許多女性工程師能夠兼顧事業與個人生活，這對Cindy的影響深遠。
Cindy分享她曾是開發超級電腦的專案經理，負責協調不同部門的合作，確保產品開發進度符合公司策略規劃。她分享了她曾在網路上撰寫的文章《黃仁勳很難搞嗎？》，提到外界有人批評黃仁勳對員工過於嚴厲，但她認為，這只是因為他對產品品質有極高的要求。
黃仁勳的管理風格常被形容為「難搞」，但這正是因為他對細節的執著與追求極致的精神。Cindy舉例說，他曾要求超級電腦的機殼必須使用世界上從未使用過的材料，即便這意味著研發進度會受影響，他仍然堅持創新與美學兼具的產品。這樣的要求導致內部團隊需要不斷加班、修改計畫，但最終產品推出後，確實讓市場驚艷，並獲得美學設計方面的獎項。
黃仁勳對於關鍵項目親力親為，並且要求極高，這與蘋果創辦人Steve Jobs的管理風格相似。Cindy提到，黃仁勳在正式會議中可能會非常嚴厲，但在日常與員工的互動中卻是和藹可親。她舉例說，當時輝達還未遷入現在的總部大樓，她與黃仁勳在同一棟辦公樓，有時會在樓梯間或電梯裡遇到，他總會親切地與員工寒暄，展現出「鄰家大哥」般的親和力，這與外界對他的刻板印象形成強烈對比。
Cindy表示，她當時非常崇拜黃仁勳，因為他不僅專注於GPU業務，還努力帶領公司轉型，嘗試不同的產品方向。即便當時AI的潛力尚未完全顯現，他已經開始鋪陳未來發展的基礎，這種前瞻性的思維，讓輝達能夠在後來的AI浪潮中佔據領先地位。
從技術創新到工作文化，從個人職涯到家庭選擇，Cindy的分享展現了她如何在這樣的環境下成長，並勇敢選擇自己的生活道路。她的故事不僅是科技圈的經驗分享，也能啟發所有正在尋找職涯與生活平衡的聽眾，思考自己的未來方向。