Un graduado de Stanford se presentó a una entrevista de trabajo, pero el jefe no lo dejó entrar a la oficina. Al final resultó que, ni siquiera miró su currículum cuando se dio cuenta de que el hombre era negro. Después de ser acusado de racismo, el jefe finalmente se sentó con el candidato y accedió a contratarlo. La mayoría de los empleados eran minorías raciales y trabajaban ahí únicamente para cuidar la reputación de la compañía. ¿Podrá el nuevo empleado demostrar que está a la altura del desafío? Mira el video para averiguarlo.
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