Sprawdź, które z zapowiadanych na 2024 rok trendów i wyzwań HR okazały się faktem, a które mitem. Ekspertki wzięły pod lupę kluczowe czynniki, które kształtowały (lub miały kształtować) miniony rok.
Podzielą się też spostrzeżeniami na temat tego, co dla branży HR może przynieść 2025 rok.
- Czy prognozy HR na miniony rok sprawdziły się? Przegląd kluczowych wyzwań
- Jakie jeszcze niespodzianki dla działów HR przyniósł 2024 rok?
- Ewolucja czy stagnacja? Jak w końcu jest z tymi trendami w HR?
- Co przyniesie dla branży HR 2025 rok?
Miłego oglądania! 💚
————————————————————
W debacie wzięły udział:
➡️Marta Pawlak-Dobrzańska: https://www.linkedin.com/in/martadobrzanska
➡️Katarzyna Lampart: https://www.linkedin.com/in/katarzyna-lampart
➡️Joanna Kamińska: https://www.linkedin.com/in/joannakaminskago4hr
➡️Agnieszka Zawadka: https://www.linkedin.com/in/agnieszkazawadka
————————————————————
Chcesz przetestować wygodny wynajem i zacząć oszczędzać?
Interesuje Cię wprowadzenie benefitu Gleevery do firmy?
Dowiedz się więcej:
➡️ Dla firm: https://gleevery.com/dla-firm
➡️ Dla pracodawców: https://gleevery.com/dla-pracodawcow
➡️ Marketplace: https://gleevery.com/lista-produktow
————————————————————
💚Obserwuj nas na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/gleevery
💚Odwiedź stronę Gleevery: https://gleevery.com