【バイトの応募フォームはこちら！】
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今回はゆる学徒カフェのバイト募集を兼ねて、「何を聞けば仕事のパフォーマンスが分かる？」「採用がうまくいく面接方法とは？」「仕事のパフォーマンスを測るには働かせるべし」など、採用をするときにいい人を採用するにはどうすればいいかを話しました。
【目次】
0:00 何を聞けば仕事のパフォーマンスが分かる？
6:50 面接で聞いても意味がないことは？
17:32 採用がうまくいく面接方法とは？
25:09 募集は直接すべし
29:03 福利厚生を強調してもいい人は集まらない
34:16 仕事のパフォーマンスを測るには働かせるべし
37:22 IQテストと仕事の適性の相関は強い
41:09 ゆる学徒カフェで働いてみませんか？
【ゆる学徒フェス・アーカイブ動画販売URL】
https://note.com/yurugakuto/n/n2465ff7f51f7
【チケット販売中のゆる学徒カフェのイベント】
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○元歴史弱者2人が語る世界史克服の持論！漫画・映画・ゲームで学ぶには？
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○ひけらかせ！早押しクイズ衒学杯 2024グランドチャンピオン大会
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【参考文献リスト】
○Frack L. Schmidt and John E. Hunter (1998)
The Validity and Utility of Selection Methods
in Personnel Psychology, Psycological Bulletin 124(2):262-274
https://www.researchgate.net/publication/283803351_The_Validity_and_Utility_of_Selection_Methods_in_Personnel_Psychology_Practical_and_Theoretical_Implications_of_85_Years_of_Research_Findings
○Chad H Van Iddekinge, et al. (2019)
A meta‐analysis of the criterion‐related validity of
pre‐hire work experience, Personnel Psychology 72(4)
https://www.researchgate.net/publication/332238108_A_meta-analysis_of_the_criterion-related_validity_of_pre-hire_work_experience
○階級「断絶」社会アメリカ: 新上流と新下流の出現
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