Od 25 maja 2018r. obowiązuje europejskie Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, które spowodowało m.in. konieczność uregulowania kwestii monitoringu w miejscu pracy. Dowiedz się jakie zapisy zawiera znowelizowany kodeks pracy – na jakich zasadach można prowadzić monitoring pracowników, w jaki sposób i kiedy należy ich informować o prowadzeniu monitoringu, jakie procedury muszą być zachowane odnośnie do wykorzystywania i przechowywania materiałów z monitoringu? Czy można monitorować korespondencję pracowników? Czy ustawodawca przewidział możliwość odmowy poddania się monitoringowi w miejscu pracy?
Więcej szczegółów na temat monitoringu pracowników można przeczytać w artykule: https://legalintech.pl/artykuly/monitoring-w-swietle-rodo