咲くやこの花法律事務所でも、労務・労働問題の弁護士への相談の中で多いトラブルの１つが「残業代トラブル」です。会社の未払い残業代については、法律上、「付加金」、「遅延損害金」のペナルティが定められています。そして、従業員と未払い残業代トラブルが裁判になれば、「付加金」、「遅延損害金」等が加わり、本来の残業代の額の倍額以上の支払いを命じられるリスクがあります。
この動画では、裁判になればリスクが大きい一般職従業員の未払い残業代請求をめぐるトラブルについて、「会社側はどのように反論していけばよいのか？」を、企業側の判例を参考にあげながら、解説いたします。
・今回の動画テーマを詳しく解説した記事：https://kigyobengo.com/media/useful/354.html
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★この動画内でご紹介している実績紹介★
・実績例１：
配達ドライバーの残業代トラブルで748万円の請求を弁護士が230万円に減額して解決した事例
http://bit.ly/2IzQsbM
・実績例２：
元従業員からの解雇予告手当、残業代の請求訴訟について全面勝訴した事例
http://bit.ly/2Iy63sa
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