「会社の硬直化」はなぜ避けられない？／組織を変革するリーダー達は何をしているか（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】

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「どうせ何を言っても、うちの会社は変わらないよ」

現場の社員が会社を諦め組織が機能不全に陥る、こんな「組織の硬直化」が起きる背景には、経営層の無関心や人事のリーダーシップ不足など、合理的な理由がいくつかあります。

しかし、今回の講師を務めるMomentor代表の坂井風太氏は、『「うちの会社は変わらない」と言っている人の存在そのものが、硬直化の1番の原因』と語ります。

大小180を超える日本企業の人材育成・人事施策をサポートしてきた坂井氏によると、現状を打破して問題解決を果たして企業には、必ず周りを巻き込んで停滞を打破する「圧倒的なリーダー」の存在があるといいます。

もしあなたが、会社を変えたいと強く願うなら、たった1人の一歩からでも、組織は変わる。

本講座では、不安を抱えながらも会社の課題と向き合い、硬直化に風穴を開けるための「３つの基本的な作戦」、そして、人事施策の現実解としての「マネジメント民主化モデル」など、最新のデータと研究に基づく「人材育成/組織マネジメント改革」を学びます。


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