能力不足を理由とする解雇は、従業員との裁判トラブルに発展するリスクがあり、しかも、裁判所が不当解雇と判断すれば、企業は多額の支払い命令を受けるリスクがあります。
高額の支払いを命じる判決が出るのは、裁判所が不当解雇と判断すると、企業が従業員を解雇した時点にさかのぼってその従業員の給与の支払いを命じるためです。
このようなリスクを踏まえても、会社経営者として従業員を解雇しなければならない場面もあるでしょう。
そこで、今回は、能力不足の従業員や、できない社員を解雇する前に確認しておくべきチェックポイントとして、能力不足やミスが会社の教育不足によるものでないか、待遇改善の要望や労働組合加入によるものでないかなどのトラブルのリスク対策について、最低限、確認しておきたい5つの注意点を咲くやこの花法律事務所の西川暢春弁護士が解説します。
✅今回の動画テーマを詳しく解説した記事：
https://kigyobengo.com/media/useful/347.html
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★この動画内でご紹介している実績紹介
✅実績例１：
成績・協調性に問題がある従業員を解雇したところ、従業員側弁護士から不当解雇の主張があったが、交渉により金銭支払いなしで退職による解決をした事例
https://is.gd/o12ojC
✅実績例２：
歯科医院の依頼で能力不足が顕著な職員の指導をサポートして問題解決した成功事例
https://is.gd/9TUBuz
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★この動画内で紹介している書籍について
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