落ち込んだ部下が業務への意欲を失ってしまい、チーム全体の士気まで低下している...。
1on1でメンタルをケアしつつ、逆境を乗り越える自信を取り戻させる方法ってないの...？
“立ち直り力”を育む具体的なステップを知りたい...教えて、李さん！
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最高業績を創り出す1on1技術
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部下の可能性を広げる1on1技術
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0:00 落ち込んだ部下への1on1 - 導入と今回のテーマ
0:38 落ち込んだ部下の心理状態 - レジリエンスとは？
1:27 底打ちとは？ - ネガティブ感情の特定と思い込みを外す
1:50 営業マンの失敗談 - 一次感情を見失うとどうなるか？
3:45 一次感情の特定と強い思い込みの影響
5:24 回復とは？ - 自信、強み、サポーター、感謝
6:29 リベンジ精神 - 仲間の言葉とストレングスファインダー
7:52 仲間の存在と感謝の気持ちで立ち直る
8:52 教訓化とは？ - 痛い体験を経験に変える
9:10 失敗から学ぶ - 過信、準備不足、顧客理解
10:07 新たな信念 - 二度と繰り返さないために
11:51 落ち込んだ部下との1on1 - 実践の流れ
12:24 リーダーの心構え - 部下への寄り添い方
13:12 まとめと御礼 - 未来志向で前向きに